Допълнителен здравен пакет – превърна се в стратегически инструмент за задържане и мотивиране на служители, особено в малките и средни предприятия. За разлика от еднократни бонуси или временни стимули, здравният пакет предоставя дългосрочна стойност – както за работодателя, така и за служителя. Малките фирми, които предлагат допълнителни здравни услуги, често се възприемат като отговорни и стабилни работодатели. Точно затова правилният избор на здравна застраховка може да се окаже решаващ за растежа и репутацията на една организация. 🛡️
📌 Какви критерии трябва да покрива един ефективен здравен пакет?
За да отговори на нуждите на малък екип, здравният пакет трябва да обхваща конкретни рискове, характерни за вида дейност, възрастовия профил на служителите и спецификата на работната среда. Основните компоненти, които трябва да се вземат предвид, включват:
- Ниво на медицински покрития – болнична, извънболнична помощ, диагностика;
- Възможности за профилактика и превенция;
- Наличие на дентално обслужване или психологическа подкрепа;
- Мрежа от партньорски лечебни заведения;
- Срокове за достъп до специалисти;
- Гъвкавост и възможност за персонализация.
🩺 Кои здравни услуги са приоритетни според типа дейност на бизнеса?
Малкият бизнес не е хомогенна структура. Различните отрасли поставят различни изисквания към здравословното състояние на служителите. Следната таблица показва как типът бизнес и работна натовареност формират конкретни здравни нужди и подходящи компоненти на пакета:
| Вид бизнес | Работна натовареност | Приоритетни услуги | Препоръчани покрития от ЗО ДЗИ |
| IT фирма | Заседнала работа, зрително напрежение | Очен специалист, ортопед, психолог | Извънболнична помощ, прегледи, психотерапия |
| Производствено предприятие | Физическа работа, риск от злополуки | Ортопедия, травматология, лабораторни изследвания | Болнична помощ, бърз достъп до диагностика |
| Търговски обект | Клиентско обслужване, смесено натоварване | УНГ, кардиолог, общопрактикуващ лекар | Стандартен пакет с профилактика |
| Образователен център | Комуникационно натоварване, стрес | Психолог, общопрактикуващ, имунолог | Групова консултация, ваксини, диагностика |
| Стартираща компания | Млад екип, динамична среда | Гъвкави услуги, онлайн консултации | Телемедицина, спортни прегледи, дентално покритие |
Всички покрития могат да бъдат персонализирани според нуждите на компанията чрез гъвкавите планове на ЗО ДЗИ.
📊 Какви са финансовите и организационни ползи за малкия бизнес?
Допълнителното здравно осигуряване се третира като разход за дейността. Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 12 от ЗДДФЛ, вноски до 60 лв. месечно на служител са освободени от облагане, което:
- Намалява разходите за осигуровки;
- Повишава нетната стойност на възнагражденията;
- Подобрява възприеманата стойност на работодателя.
Същевременно административният процес при договор с утвърден застраховател като ЗО ДЗИ е минимален – ползва се онлайн платформа, централизирана поддръжка и директен достъп до медицински услуги в над 350 лечебни заведения в страната.
🔍 Как да приложите здравен пакет в структурата на вашата фирма?
- Анализирайте нуждите на екипа – чрез кратка анкета или индивидуални разговори;
- Прегледайте бюджета – преценете дали вноската ще бъде изцяло фирмена или със съвместно участие;
- Изберете застрахователен партньор – с доказан опит и широка медицинска мрежа;
- Подпишете договор и информирайте екипа – ясно опишете ползите и начините за достъп до услугите;
- Измервайте ефекта – чрез данни за ползване, удовлетвореност и отсъствия по болест.
Повече информация за фирмени здравни пакети вижте тук!
🎯 Защо да изберете ЗО ДЗИ за вашето здравно осигуряване?
ЗО ДЗИ предлага персонализирани здравни пакети, които покриват нуждите на малкия бизнес чрез:
- Разнообразие от нива на покритие;
- Възможност за избор между групови и индивидуални пакети;
- Онлайн платформа за служители и работодатели;
- Достъп до бърза и качествена медицинска грижа;
- Консултантска подкрепа при конфигуриране на подходящия план.