Индивидуалните и корпоративни здравни осигуровки се различават по бенефициенти, обхват, цена и условия. В тази статия ще разгледаме основните различия между двата типа здравни планове.
Кой сключва договора?
- Индивидуални здравни осигуровки се сключват лично от осигуреното лице. То избира план, покритие и условия според личните си нужди.
- Корпоративни здравни осигуровки се сключват от работодателя за служителите. Те често покриват група от хора и включват стандартизирани условия.
Какво включва покритието?
| Тип осигуровка | Покрити услуги | Гъвкавост | Допълнителни опции |
| Индивидуална | Персонализирана, според личен избор. | Висока | Да (зъболечение, очила) |
| Корпоративна | Основни услуги за всички служители. | Средна | Понякога (по договор) |
- Индивидуалните планове често покриват по-широк спектър от услуги, включително алтернативна медицина.
- Корпоративните застраховки обикновено са фокусирани върху базови грижи – профилактични прегледи, лабораторни изследвания и спешна помощ.
Колко струват?
- Индивидуална осигуровка: месечните премии варират между 40 и 150 лв. в зависимост от възрастта, здравния статус и избраното покритие.
- Корпоративна осигуровка: работодателят обикновено поема цялата или част от сумата. Цената на човек спада при по-големи групи – между 20 и 80 лв.
💡 Груповите договори намаляват риска за осигурителя и позволяват по-ниски премии.
Кой е бенефициентът?
- Индивидуален план: ползва се само от осигурения.
- Корпоративен план: покрива служителя, а понякога и неговото семейство (срещу доплащане).
Кои са предимствата?
Индивидуални здравни осигуровки:
- Персонализирано покритие.
- По-голяма свобода при избор на доставчик.
- Подходящи за самонаети лица.
Корпоративни здравни осигуровки:
- По-ниска цена на човек.
- Без нужда от медицински прегледи при включване.
- Осигурителният риск се разпределя.
Какви са недостатъците?
- Индивидуална осигуровка: по-висока цена, задължителна здравна анкета.
- Корпоративна осигуровка: ограничен избор на покритие, прекратява се при напускане.
Как се променя покритието при смяна на работа?
Корпоративната осигуровка се прекратява при напускане. Индивидуалната остава валидна, докато се плаща премията. Някои компании предлагат прехвърляемост, но това трябва да се уточни предварително.
| Критерий | Индивидуална осигуровка | Корпоративна осигуровка |
| Кой сключва договора? | Лично от осигуреното лице. | Работодател за служители. |
| Какво покрива? | Персонализирано, по избор. | Стандартизирано, за всички служители. |
| Гъвкавост | Висока. | Ограничена. |
| Как варират цените? | По-висока (40–150 лв.). | По-ниска (20–80 лв.), често поета от работодател. |
| Бенефициент | Само осигуреният. | Служителят и понякога семейството. |
| За кого е позходяща? | Самонаети, фрийлансъри. | Наети лица в компании. |
| При напускане какво следва? | Остава валидна. | Прекратява се. |
| Включени ли са допълнителни услуги? | Да – зъболекари, очила, психотерапия. | Зависят от договора. |