През последните години в съвременната бизнес среда грижата за служителите се превърна във важен елемент от устойчивото развитие на всяка организация. Една от най-ценените социални придобивки днес е допълнително здравно застраховане (ДЗО) – инструмент, който носи осезаеми ползи както за служителите, така и за работодателите. Ето пет съществени предимства от въвеждането на тази практика.
1. Финансова стабилност,оптимизация на разходите и данъчни предимства
Допълнително здравно застраховане – помага на компаниите да планират по-ефективно разходите, свързани с болнични и медицински услуги. Достъпът до своевременна и качествена медицинска грижа позволява на служителите да се възстановяват по-бързо и да поддържат по-добро здравословно състояние което води до по-малко отсъствия по болест и по-голяма устойчивост на екипите. Съгласно действащото законодателство в България, разходите за доброволно здравно осигуряване до определен лимит ( до 60 лева) могат да се признават за разход и да не се облагат с осигурителни вноски.
2. Повишена ангажираност и лоялност на служителите
Инвестицията в здравето на служителите е ясен знак, че работодателят цени своя екип. Тази форма на подкрепа създава чувство на сигурност и принадлежност, което от своя страна води до по-висока мотивация, по-добри резултати и по-нисък процент на текучество. Застраховката ДЗО действа като нематериален бонус, който изгражда ангажираност сред кадрите, и подобрява репутация на фирмата на пазара на труда.
3. По-добро административно управление и насърчаване на здравословна организационна култура
Осигуряването на здравна грижа за служителите допринася за създаване на по добра култура и благополучие в организацията. Когато служителите се чувстват подкрепени, те проявяват инициативност и позитивна нагласа към работата, което от своя страна води до подобряване на вътрешния климат в екипа.
4. Подобряване на фирмения имидж
В условията на динамичен пазар на труда, социалните придобивки често са решаващ фактор при избора на работно място. Предоставянето на допълнително здравно осигуряване (ДЗО) утвърждава репутацията на компанията като отговорен и привлекателен работодател, което улеснява привличането на квалифицирани кадри.
5. Превенция и намаляване на стреса
Достъпът до профилактични прегледи и психично здраве намалява риска от хронични заболявания и професионално прегаряне. Превенцията за намаляване на стреса е важен елемент от управлението на човешките ресурси. Тя води до по-здрава, спокойна и продуктивна работна среда – фактор, който пряко влияе върху бизнес резултатите.
В заключение можем да кажем че, допълнителното здравно осигуряване не е просто разход, а стратегическа инвестиция в човешкия капитал. То укрепва доверието между работодател и служител, подпомага дългосрочното развитие на компанията и я позиционира като социално отговорна и модерна организация.
Научете повече в сайта на DZO.bg!